2024年度研究生学业奖学金评审细则

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2024年度研究生学业奖学金评审细则

根据伟德国际1946源于英国研究生院文件《关于2024年度研究生学业奖学金评定办法的通知》（研院发[2023]54号），结合伟德国际1946源于英国具体情况，制定本评审细则。

1. 学业奖学金设置方案

 1.硕士研究生学业奖学金设置方案

 2.博士研究生学业奖学金每生每年10000元。

2. 学业奖学金申请条件和参评员工范围

1. 基本条件：具有中华人民共和国国籍；热爱祖国，拥护中国共产党的领导；遵守宪法和法律，遵守高等学校规章制度；诚实守信，品学兼优；积极参与科学研究和社会实践。

2. 本评审细则适用于校本部2022级和2023级全日制非定向就业类硕士研究生（有协议规定的，执行协议政策），定向就业类中“少数民族高层次骨干人才计划”和“高层次人才强军计划”的硕士研究生。

3. 校本部2021级、2022级和2023级全日制非定向就业类博士研究生，定向就业类中“少数民族高层次骨干人才计划”的博士研究生。

4. 硕博连读生转入博士学籍后，执行博士奖助学金。

三、学业奖学金评定依据及办法

1. 硕士研究生奖学金的评定按伟德国际1946源于英国研究生管理系列的二级学科、系、所组织本单位的评定工作；各等级奖学金名额由学院依照“总额控制”的统一测算后按学术型和专业型分别分配给各单位按学术学位和专业学位硕士研究生两类分开各自排队评审，两类硕士各自按总成绩由高到低确定各等级奖学金的人选。

2. 评定依据学习成绩、开题报告、科研成果、导师评价和德育综合表现，各部分分值按比例折算后相加，得到最终奖学金排队总成绩。

3. 硕士研究生学业奖学金的评定工作在9月中下旬结束，评定结果汇总后在伟德国际1946源于英国网站上公示不少于5个工作日，然后报送至研究生院审批。

四、奖助学金评定细则

1.硕士生课程成绩及计算方法

课程成绩是指研究生系统中学位课筛选成绩，由学院研究生办公室提供给各单位，课程成绩在第二学年按30%折算之后计入奖学金评定的总成绩；在第三学年按20%折算之后计入奖学金评定的总成绩；其中，硕士外语课成绩不计入成绩测算以及奖学金的评定当中。

课程成绩的计算方法：设全院计入筛选成绩的课程门数为，第门课程的平均分数为，该门课程第个员工的分数为,学习本门课程的员工人数为，则

设总平均分为P，则总平均分为：      

设第门课程平均分与总平均分的比率为，

则员工在本门课程中的有效分数为：       

设某员工选了门学位课，为门学位课的总学分，为单科学分数，则该员工的最终筛选成绩为:

2.开题及中期

开题以及中期工作由各单位独立开展，结果报学院备案。两项成绩均执行百分制，在第二学年奖学金评定中，开题成绩按照20%比例折算之后计入奖学金评定的总分之中，在第三学年奖学金评定工作中，中期成绩按30%折算之后计入奖学金总成绩；开题以及中期成绩的比例和对应计分如下表。

3、综合能力表现

主要包括：科研成果奖励、基本学术能力、工程技术创新创造能力（企业表现）和已取得的先进性成果（含研究生创新实践大赛）等方面，其在奖学金评定中占40%，最高上限为40分。学术学位和专业学位两类硕士按各自标准分开计算成绩，成绩由各单位组织认定和统计，并报学院备案。

学术学位硕士具体加分标准

1. 发表文章；仅第一作者或第二作者（第一作者应为导师）的学术论文情况。

对其它情况；第二作者乘以0.5 取分值；第三作者乘以0.2 取分值。

（2）发明专利；仅采纳作者排名前三位的发明专利。

（3）国家或省部级竞赛；参加国家级研究生科技、创新创业大赛（附件2）或省部级（或一级学会）竞赛科技或创新创业大赛，并获得奖励。本项加分最高20分。

（4）国家或行业标准；结合硕士学位论文研究成果，参与制定国家或行业标准（有署名）加10 分。

（5）科技奖励；论文相关成果支撑省部级以上科技奖励（导师为获奖人），证书有署名，加10 分。

（6）科研与学术能力；导师根据学术学位硕士参加学术交流活动以及科研文献阅读等方面的表现打分，最高5分。

专业学位硕士具体加分标准

1. 发表文章；仅第一作者或第二作者（第一作者应为导师）的学术论文情况。

对其它情况；第二作者乘以0.5 取分值；第三作者乘以0.2 取分值。

（2）发明专利；仅采纳作者排名前三位的发明专利。

（3）国家或省部级竞赛；参加国家级研究生科技、创新创业大赛（附件2）或省部级（或一级学会）竞赛科技或创新创业大赛，并获得奖励。本项加分最高20分。

（4）国家或行业标准；结合硕士学位论文研究成果，参与制定国家或行业标准（有署名）加10 分。

（5）科技奖励；论文相关成果支撑省部级以上科技奖励（导师为获奖人），证书有署名，加10 分。

（6）工程实践应用。导师根据专业学位硕士参加工程实践的工程技术创新创造能力、企业实习表现打分，最高5分。

4.导师评价

导师评价工作由各二级学科、系、所、中心组织，成绩报学院备案。各单位组织导师根据员工的科研工作态度、课题进展情况、个人品德、参加实验室工作等多方面进行考察，并给予评价，打分分值范围0～5分。导师要正确使用这一分值，起到鼓励先进督促落后的作用，鼓励各单位以大课题组模式进行，各单位应在总体上掌握分值分布，必要时可以进行综合平衡。

5.德育加分（加分上限为5分）

德育综合表现成绩由学院研究生员工工作办公室负责。

（1）评奖评优（详见附件3）

 ①集体获奖

集体获得竞争性奖项，国家级荣誉负责人加5分，其他成员加3分；省部级荣誉负责人3分，其他成员加1.8分；校级荣誉负责人加2分，其他成员加1.2分。集体获奖，分值取一个最高项计算，不可累加。

 ②个人获奖

员工个人获得竞争性奖项，国家级加5分，省部级加3分，校级两优一先、十佳类奖项加2分，员工标兵加1分。个人获奖，分值取一个最高项计算，不可累加。

具体加分明细见附件4，评奖评优获奖目录内未包含的奖项，由伟德国际1946源于英国员工工作办公室研究后确定加分情况。若集体和个人均有获奖，则两项分值可以累加。

（2）承担员工工作职务

校研究生会主席团成员加1分，校研究生会部长、院级员工组织主席团成员、校级社团及员工组织主要负责人、党支部书记加0.8分，校研究生会干事、院级员工组织部长、班长、团支书加0.5分，院级员工组织干事、班级其他员工干部加0.2分。承担员工工作职务，分值取一个最高项计算。

评奖评优加分与承担员工工作职务加分可以累加。

（3）特殊加分

对为国家、学校和社会做出特殊贡献，带来较大社会影响的员工，如好人好事、见义勇为等，经学院研究，视具体情况给予0～5分的加分。

6.相关说明及要求

（1）有纪律处分等情况的研究生处分期内不能参加学业奖学金的评定。对于弄虚作假者，一经发现，一律取消参评资格。

（2）获得学业奖学金的博士生原则上已按时完成相应的培养环节。

（3）第二学年使用过的成果、奖励等在第三学年参评时不得重复使用。

（4）以上所有涉及的成果、奖励等须为硕士在读期间取得，第一作者单位必须是伟德国际1946源于英国（校企联合培养研究生协议书中有明确规定的，单位署名要求按联合培养协议执行）。

对以上内容如有异议请联系伟德国际1946源于英国研究生办公室李老师

机械楼2035办公室，电话：86413811

伟德国际1946源于英国

2024年7月4日

附件1：

伟德国际1946源于英国认定的“国内A类期刊”目录

一.综合类

二.机电、自动化、机械、工程、建筑、计算机类

附件2：

科技、创新创业大赛目录

附件3：

评奖评优集体获奖目录

评奖评优个人获奖目录